CORPAND

PROPRIETÁRIOS · CORPAND

Continuar, profissionalizar, preparar uma sucessão, incorporar capital, vender uma parte ou vendê-la por completo.

A CORPAND ajuda-o a compreender o que implica cada alternativa antes de decidir.

Não é preciso ter decidido vender nem ter já claro qual é o passo seguinte.

O MOMENTO DE DECIDIR

Nem tudo se reduz a continuar ou vender.

Uma empresa pode ter custado anos a construir. E quando chega o momento de pensar no que vem a seguir, a resposta nem sempre é evidente.

Continuar.
Profissionalizar.
Preparar uma sucessão.
Incorporar capital ou um sócio.
Vender uma parte.
Vendê-la por completo.

Cada alternativa pode ter implicações diferentes para a empresa, o património e o futuro do proprietário.

A questão não é apenas que opções tem.

É compreender o que cada uma implica antes de decidir.

ANTES DE DECIDIR

Uma decisão importante precisa de uma visão completa.

Não basta saber quanto factura a empresa ou ter uma estimativa do seu valor.

Para compreender as alternativas é preciso olhar o negócio a partir de diferentes ângulos.

NEGÓCIO

Como funciona a empresa, como gera valor e que solidez tem o seu modelo.

SITUAÇÃO ECONÓMICA

Resultados, margens, geração de caixa e qualidade económica do negócio.

VALOR

Que valor indicativo pode ter a empresa e que fatores podem fazê-lo aumentar ou diminuir.

DEPENDÊNCIAS

Até que ponto o negócio depende do proprietário, de pessoas-chave, clientes, fornecedores ou outros elementos críticos.

TRANSFERIBILIDADE

Até que ponto a empresa pode continuar a funcionar e a preservar valor perante uma mudança de propriedade ou de estrutura.

RISCOS

Que fatores podem condicionar o futuro da empresa ou uma eventual operação.

Compreender tudo isto não determina a decisão.

Permite tomá-la com mais perspetiva.

AS ALTERNATIVAS

Analisar serve para poder comparar.

Conhecer melhor a empresa é apenas o primeiro passo.

O valor da análise surge quando permite compreender o que cada alternativa implica e o que a pode condicionar.

01

COMPREENDER

Onde está hoje a empresa.

Negócio, situação económica, valor, dependências, transferibilidade e riscos.

02

IDENTIFICAR

Que alternativas são realmente possíveis.

Não partir de uma decisão prévia, mas colocar sobre a mesa os diferentes caminhos.

03

CONTRASTAR

O que implica cada alternativa.

Valor, riscos, tempo, preparação, consequências para a empresa e também para o proprietário.

04

PRIORIZAR

Compreender o que importa verdadeiramente.

Separar aquilo que pode condicionar a decisão daquilo que não a altera materialmente.

05

DECIDIR

Escolher com mais critério.

Com uma visão mais completa da empresa, das alternativas e das suas implicações.

Compreender o que tem.

Contrastar o que pode fazer.

Saber o que importa.

Decidir com critério.

COMO TRABALHAMOS

Decidir. Preparar. Executar.

Nem todas as empresas precisam do mesmo caminho. Por isso o processo não começa assumindo qual será a decisão final.

01

DECIDIR

Compreender antes de agir.

Analisamos a empresa, a situação económica, o valor, as dependências, os riscos e as diferentes alternativas.

O objetivo é aportar perspetiva e critério para que o proprietário possa decidir o que quer fazer com a sua empresa.

02

PREPARAR

Trabalhar aquilo que condiciona o passo seguinte.

Uma vez definido o caminho, identificamos o que convém preparar tendo em conta a situação da empresa, os objetivos do proprietário e as exigências da alternativa escolhida.

Informação, estrutura, dependências, riscos, documentação ou posicionamento.

Preparar não é resolver tudo.

É compreender o que importa e trabalhar aquilo que pode condicionar o passo seguinte.

03

EXECUTAR

Converter a decisão num processo.

Quando o caminho escolhido implica uma operação empresarial, a CORPAND assume a sua direção e coordena as diferentes partes do processo.

Uma decisão. Um processo. Uma direção.

A decisão é o ponto de partida.

A operação, apenas quando faz sentido.

QUANDO A DECISÃO IMPLICA UMA OPERAÇÃO

Decidir é apenas o princípio.

Quando a decisão implica vender a empresa, dar entrada a um sócio, incorporar capital ou estruturar outra operação corporativa, começa um processo diferente.

A CORPAND assume a sua direção e coordena as diferentes partes até ao fecho.

01

PREPARAÇÃO

Preparar a empresa e a informação necessária antes de iniciar o processo.

02

DOCUMENTAÇÃO

Estruturar a informação para que a operação possa ser analisada com rigor.

03

CONTRAPARTES

Identificar, selecionar e aproximar-nos dos compradores, investidores ou sócios adequados.

04

NEGOCIAÇÃO

Ordenar as propostas, comparar alternativas e dirigir a negociação.

05

DUE DILIGENCE

Coordenar o processo de análise e os especialistas que nele intervêm.

06

FECHO

Acompanhar a operação até à sua formalização.

O proprietário continua a tomar as decisões.

A CORPAND dirige o processo.

PORQUÊ CORPAND

Uma visão global. O critério necessário em cada momento.

Uma decisão deste nível pode ter implicações empresariais, financeiras, fiscais, jurídicas, laborais e pessoais.

A CORPAND mantém a visão global e incorpora os especialistas adequados quando o processo o exige.

CRITÉRIO INDEPENDENTE

Primeiro analisamos a decisão. Depois, se fizer sentido, a operação.

VISÃO GLOBAL

Mantemos uma única visão sobre a empresa, as alternativas e o conjunto do processo.

ESPECIALISTAS QUANDO É PRECISO

Incorporamos conhecimento financeiro, jurídico, fiscal, laboral, setorial ou técnico consoante as necessidades de cada situação.

ENVOLVIMENTO DIRETO

Trabalhamos com um número limitado de processos para manter critério, acompanhamento e envolvimento direto.

Uma empresa não é apenas um ativo. É também uma história, um conjunto de responsabilidades e uma parte importante do património do seu proprietário.

Por isso, decidir o que vem a seguir não é apenas uma questão de avaliação.

A confidencialidade não é um benefício acrescentado.

É uma condição de trabalho.

Um interlocutor.

Uma visão global.

Os especialistas necessários.

UMA PRIMEIRA CONVERSA

Talvez ainda não tenha uma decisão.Mas já há algo que o leva a ponderar o que vem a seguir.

Pode ser uma sucessão que se aproxima. Uma proposta que recebeu. A vontade de reduzir o seu envolvimento. A necessidade de incorporar capital ou um sócio. A possibilidade de uma venda.

Ou simplesmente chegou o momento de pensar no futuro da empresa.

Não é preciso ter a resposta para começar uma conversa.

Não é preciso ter decidido vender.